Page 46 - MUJERES EN LA POLITICA, EXPERIENCIAS NACIONALES Y SUBNACIONALES EN AMERICA LATINA - MARIANA CAMINOTTI FLAVIA FREIDENBERT

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Selección de candidaturas, partidos y mujeres en América Latina 47

han hecho su carrera en la política gracias a esta relación personal y son vistas
como títeres de sus familiares hombres Como Franceschet y Piscopo adecua-
damente señalan: “a diferencia de los hombres, las mujeres deben demostrar sus
capacidades a fin de no ser calificadas de nepotismo” (2008: 404)
La experiencia política de las mujeres es otro elemento importante a desta-
car; ésta puede derivarse de ejercer algún cargo en el nivel subnacional –por
ejemplo, como regidora o legisladora local– o haber sido suplente de una
copia
candidatura titular Idealmente, el tipo de experiencia que los partidos re-
quieren de sus candidatos es la experiencia previa en elecciones, es decir, la
de aquellos candidatos que han demostrado ser efectivos para ganar eleccio-
nes Shair-Rosenfield e Hinojosa (2014) demostraron en su análisis del caso
chileno que haber ocupado cargos previamente puede contrarrestar el sesgo
de género en la etapa de nominación Una vez que las mujeres demostraron
su efectividad electoral, la decisión estratégica de los partidos se hace simple:
volver a postular candidatos que pueden ganar sin importar el género Ade-
más, las autoras ofrecieron evidencia de que las mujeres con experiencia en
cargos públicos son más propensas a ser reelegidas que los hombres con las
mismas características En el mismo sentido, Langston y Aparicio (2011),
para el caso mexicano, muestran evidencia que sugiere que la experiencia
previa del candidato le permite tener acceso a los bienes y servicios públicos
necesarios para negociar con líderes locales y beneficiar a sus simpatizantes
Las cuotas de género modifican tanto el reclutamiento como los proce-
sos de selección de candidaturas y cambian de forma dramática la definición
de un candidato conveniente para los partidos Ambos procesos están “tan
entrelazados que rara vez es posible determinar dónde termina uno y dónde
comienza otro” (Siavelis y Morgenstern, 2008: 8) En consonancia con la
implementación de leyes de cuotas de género, los partidos han tenido que
reclutar mujeres activamente, a fin de contar con candidatas para cumplir las
disposiciones en la materia
Las cuotas de género nacionales o las leyes de paridad que se han adop-
tado en América Latina establecen que los partidos postulen un porcentaje
de candidatas; por ejemplo, en el caso de Uruguay, en las elecciones de 2014,
uno de cada tres candidatos propuestos para el órgano legislativo debía ser
de género distinto Estas cuotas son diferentes de las cuotas voluntarias que
los partidos políticos adoptan con el propósito de incrementar la representa-

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