Page 305 - LA CIENCIA POLÍTICA SOBRE AMÉRICA LATINA - FLAVIA FREIDENBERT

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Temas de investigación y perspectivas de la Ciencia Política... 297

en revistas particularmente prestigiosas, otorgan puntos extra en esta
cuenta informal.
Los encargados de imponer estas normas son, en la práctica, los
directores de los departamentos, los comités de promoción y los deca-
nos de las facultades respectivas, quienes deciden en qué medida los
investigadores han cumplido con las expectativas de publicación. Exis-
ten fundamentalmente dos tipos de incentivos para asegurar el cum-
copia
plimiento de las normas de productividad. El primero es un incentivo
negativo, dado que los profesores están a prueba durante los primeros
seis años de su carrera. El fracaso en alcanzar los estándares de publi-
cación durante este período conlleva la negación de permanencia en
la cátedra y, por ende, la necesidad de buscar otro empleo en una uni-
versidad de menor prestigio. En una encuesta de 393 departamentos de
Ciencia Política en los Estados Unidos, Rothgeb y Burger encontraron
que el 65 % de los departamentos que conceden títulos de doctorado
en Ciencia Política exigen al menos un artículo por año a sus profeso-
res para concederles permanencia en la cátedra, mientras que un 41 %
reclaman un nivel de productividad algo mayor, demandando además
la publicación de un libro, o de unos dos artículos por año (Rothgeb y
Burger, 2009: 517).
El segundo incentivo es positivo. Una vez lograda la permanen-
cia en el cargo (tenure), las decisiones individuales sobre promoción y
ajuste de salario estarán guiadas en buena medida por el registro anual
de publicaciones de cada profesor. El reconocimiento académico gene-
rado por estas publicaciones atrae, además, ofertas de trabajo de otras
universidades interesadas en fortalecer el área. Las ofertas externas per-
miten a los investigadores o investigadoras moverse a una universidad
de mayor prestigio, o renegociar las condiciones contractuales en su
propia universidad. Esta norma de mercado se aplica a instituciones
públicas o privadas y tiene dos consecuencias evidentes: por una parte,
los salarios de los académicos menos productivos decaen a lo largo del
tiempo, dado que los ajustes colectivos anuales —sin incluir aumentos
individuales por productividad— rara vez cubren los efectos de la in-
flación. Por otra parte, bajo este sistema las universidades con mayor

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