Page 246 - METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION-Roberto Hernández Sampieri

Tres cuestiones fundamentales para un instrumento o sistema de medición 215

1 = Católico
2 = Judío 1 + 2 = 3
3 = Protestante
4 = Musulmán ¿Un católico + un judío = un protestante?
5 = Otros (No tiene sentido)
Las variables nominales pueden incluir dos categorías (dicotómicas), o bien, tres o más cate-
gorías (categóricas). Ejemplos de variables nominales dicotómicas serían el género, el veredicto
de un jurado (culpable-no culpable) y el tipo de escuela a la que se asiste (privada-pública); y
como ejemplos de variables nominales categóricas tendríamos la afiliación política (partido A,
partido B, etc.), la licenciatura estudiada, el grupo étnico, el departamento, la provincia o el
estado de nacimiento, la clase de material de construcción (“no” su resistencia, que sería otra
variable), tipo de medicamento administrado (“no” la dosis, que sería una variable distinta), blo-
ques de mercado (asiático, latinoamericano, comunidad europea, etc.) y el canal de televisión
preferido.
2. Nivel de medición ordinal. En este nivel hay varias categorías, pero además mantienen un orden
de mayor a menor. Las etiquetas o los símbolos de las categorías sí indican jerarquía. Por ejemplo,
el prestigio ocupacional en Estados Unidos se ha medido por diversas escalas que reordenan las
profesiones de acuerdo con su prestigio, por ejemplo: 7
Valor en escala Profesión
90 Ingeniero químico
80 Científico de ciencias naturales (excluyendo la química)
60 Actor común
50 Operador de estaciones eléctricas de potencia
02 Manufacturero de tabaco
Los números (símbolos de categorías) definen posiciones, en el ejemplo: 90 es más que 80,
80 más que 60, 60 más que 50 y así sucesivamente. Sin embargo, las categorías no están ubicadas
a intervalos iguales (no hay un intervalo común). No podríamos decir con exactitud que entre un
actor (60) y un operador de estaciones eléctricas (50) existe la misma distancia en prestigio que
entre un científico de ciencias naturales (80) y un ingeniero químico (90). Al parecer, en ambos
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casos la distancia es 10, pero no es una distancia real. Otra escala clasificó el prestigio de dichas
profesiones de la siguiente manera:
Valor en escala Profesión
98 Ingeniero químico
95 Científico de ciencias naturales (excluyendo la química)
84 Actor común
78 Operador de estaciones eléctricas de potencia
13 Manufacturero de tabaco
Aquí la distancia entre un actor (84) y un operador de estaciones (78) es de seis, y la distan-
cia entre un ingeniero químico (98) y un científico de ciencias naturales (95) es de tres. Otro
ejemplo sería la variable posición jerárquica en la empresa:
Presidente 10 Jefe 5
Vicepresidente 9 Empleado A 4
Director general 8 Empleado B 3
Gerente de área 7 Empleado C 2
Subgerente o superintendente 6 Intendencia 1

7 Duncan (1977). La escala incluye múltiples profesiones, se presentan sólo algunas.
8 Nam et al. (1965) y Nam (1983). Para escalas más complejas y actuales, véase Organización Internacional del Trabajo (2012).

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