Page 82 - MUJERES EN LA POLITICA, EXPERIENCIAS NACIONALES Y SUBNACIONALES EN AMERICA LATINA - MARIANA CAMINOTTI FLAVIA FREIDENBERT

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84 Beatriz Llanos y Vivian Roza

pio de no discriminación por sexo, muchas veces junto con referencias sobre la no
discriminación de otros colectivos
En el modelo estadístico utilizamos una definición estricta para identifi-
car aquellos partidos que incluyen un compromiso retórico con los princi-
pios de la igualdad/equidad de género en sus estatutos Dichos partidos de-
ben incorporar los principios de igualdad/equidad de género en los principios
fundamentales y éstos deben estar enunciados de modo tal que aludan a la
copia
igualdad de género como un fundamento que guíe la actividad partidaria en
sus diferentes dimensiones de actuación Aquellas organizaciones que no los
incluyeron en estos términos o sólo hicieron referencia a la no discrimina-
ción por sexo o a medidas de acción afirmativa o paridad (medidas en otros
indicadores) fueron codificadas como partidos sin compromiso retórico con
la igualdad de género
El modelo estadístico indica que, manteniendo todo lo demás constante,
tener un estatuto que incluya la igualdad/equidad de género aumenta la pro-
babilidad de que el partido tenga una representación de mujeres por encima
de la media muestral en 37 puntos porcentuales

Reglas y procesos de selección de los miembros de los cen

Otro factor que puede influir en el número de mujeres en los cen es el grado
de formalización de las reglas de selección Los partidos políticos pueden op-
tar por formular reglas explícitas para seleccionar los miembros de sus órga-
nos decisorios internos En un proceso altamente institucionalizado, la ins-
cripción de candidaturas se define según reglas internas del partido que son
“detalladas, explícitas, estandarizadas implementadas por la dirigencia del
partido y autorizadas en los documentos partidarios” (Lovenduski y Norris,
1993: 321 y 322, traducción propia) Se espera que un proceso de selección
orientado por reglas formales y explícitas sea más favorable a las mujeres, en
la medida en que permite que las recién llegadas entiendan cómo funciona el
proceso de selección y lo que se espera de ellas (Czudnowski, 1975, citado por
Caul, 1999) Por el contrario, en un escenario sin reglas claras, las caracterís-
ticas de la competencia pueden ser altamente imprevisibles e impedir la gene-
ración de estrategias para afrontarla

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